Аутсорсинг подбора персонала
Платите фиксированную сумму в месяц — нанимайте столько, сколько нужно
Никаких гонораров за каждый наём. Мы обеспечиваем постоянный поток проверенных кандидатов под ваш профиль — вы нанимаете без доплат. Аутсорсинг подбора персонала — это внешняя команда, которая работает как ваш отдел найма.
Аутсорсинг подбора
Фиксированная сумма в месяц, зависит от сложности и объёма вакансий.
Классический подбор
Процент за каждого нанятого
18% годового дохода за каждого нанятого специалиста.
Чем больше наймов — тем заметнее разница в пользу фиксированной суммы
Вы платите за поток релевантных кандидатов, а не за наём
При классическом подборе вы отдаёте 18% годового дохода за каждого нанятого специалиста. При аутсорсинге подбора — фиксированная сумма в месяц, которая зависит от сложности и объёма вакансий, а количество наймов не ограничено. По сути вы получаете внешний отдел найма под ваш поток вакансий.
Аутсорсинг подбора
- Фиксированная сумма в месяц
- Неограниченное количество наймов
- Постоянный поток кандидатов
- Без доплат за выход
Классический подбор
Процент за каждого нанятого
- Процент от годового дохода за каждого
- Дороже с каждым наймом
- Плата по факту найма
- Оплата за выход каждого кандидата
Когда аутсорсинг подбора решает задачу лучше всего
Четыре ситуации, в которых модель окупается почти сразу
Нужно быстро нанять много сложных специалистов
Поток вакансий, которые тяжело закрыть поодиночке. Подключаем готовую тёплую воронку и ведём набор параллельно.
Сложный профиль
Международный наём, специфичный набор технологий, работа с искусственным интеллектом. Фильтруем по реальному уровню, а не по строчкам в резюме.
Не хотите раздувать штат специалистов по подбору
Подключаете нас на период активного найма и отключаете, когда поток закрыт. Без найма и содержания внутренних рекрутёров.
Предсказуемый бюджет
Стоимость зафиксирована и не зависит от вознаграждения кандидата. Удобно планировать бюджет найма.
Одна сумма — постоянный поток кандидатов
Четыре шага от договора до первого найма
Договор и старт
Анализируем желаемый профиль и сразу включаем тёплую воронку: первых кандидатов показываем в первые дни после брифа.
Мы ведём весь поиск и отбор
Поиск, общение с кандидатами, собеседования, проверка личных и профессиональных навыков, координация встреч на вашей стороне.
Показываем отобранных финалистов
Вы получаете уже проверенных кандидатов и проводите с ними финальные собеседования.
Нанимаете кого хотите
Любого из показанных, без доплат за выход. Воронка продолжает работать, пока нужен поток.
Вы получаете готовых финалистов, а не сырые отклики
Что мы берём на себя, прежде чем кандидат попадёт к вам на финальное собеседование
Проверка навыков и общение с кандидатом
Проверяем профессиональные и личные навыки до того, как кандидат попадёт к вам. Остаёмся на связи с ним от первого касания до предложения о работе.
Проверка реального уровня английского
Кандидаты часто переоценивают свой уровень — для международной команды это критично, и мы отсекаем несоответствие на своей стороне.
Работаем с искусственным интеллектом
Мы сами используем искусственный интеллект в работе, поэтому находим и оцениваем инженеров под такие задачи на одном языке с вами.
Работаем как ваш внутренний отдел найма
Встраиваемся в ваш процесс: согласованные этапы, прозрачная воронка и регулярная отчётность — вы всегда видите, что происходит с каждым кандидатом.
Пример
Как мы собрали поток инженеров по искусственному интеллекту и закрыли вакансию за месяц
Запрос клиента
Международному финансово-технологическому продукту нужно было быстро нанять много сложных специалистов — ведущих инженеров-разработчиков систем искусственного интеллекта со свободным английским. Своими силами закрывать поток было тяжело, а классический подбор по каждой позиции выходил дорого.
Что мы сделали
Подключили аутсорсинг подбора — у нас уже была тёплая воронка под этот профиль. Взяли на себя весь поиск, общение с кандидатами, проверку английского и технических требований и начали показывать клиенту готовых финалистов.
Воронка за 1,5 месяца
Ведущий инженер-разработчик систем искусственного интеллекта
Первый наём уже в первом месяце
Стоимость этого найма равна одной месячной фиксированной оплате. При модели оплаты за результат тот же инженер обошёлся бы в четыре раза дороже.
Продолжили работу
Благодаря результатам первого месяца клиент продлил сотрудничество и закрыл ещё несколько позиций.
Ускоренный отбор по шести кандидатам
Кандидаты из первой воронки вышли на ускоренный отбор, по итогам которого сделали ещё три предложения о работе — итого четыре предложения за полтора месяца.
Сколько вы экономите
Аутсорсинг подбора
Фиксированная сумма в месяц
Зависит от сложности и объёма вакансий.
Классический подбор
Процент за каждого нанятого
18% годового дохода
За каждого нанятого специалиста.
Разница
В несколько раз дешевле
При нескольких наймах из одного пула — стоимость одного специалиста заметно ниже.
А главное — это только первый наём. Пока действует фиксированная оплата, воронка продолжает приносить кандидатов, и каждый следующий наём снижает вашу среднюю стоимость. При нескольких наймах из одного пула стоимость одного специалиста оказывается заметно ниже, чем при классическом подборе.
Частые вопросы
Не нашли ответ? Напишите нам — рассмотрим ваш случай индивидуально
Обсудим ваш запрос
Расскажите, кого и в каком объёме нужно нанять. Свяжемся с вами, обсудим запрос и начнём поиск.
Прямые контакты
- Отвечаем в течение рабочего дня
- Первых кандидатов показываем в первые дни после вводной встречи
- Работаем по договору с юридическим лицом